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【服务】收费

一、普通猎头项目 
1、适用企业:适用具有一定实力企业的高层次人才需求。
2、【服务】【分析】: 
      不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才 ;
      简化企业对人才的背景调查,不必担心支付定金后猎头【公司】没有成效的答复 ;
      在寻访周期上更有保证;
      在人才素质上将更加符合客户的需求。
3、收费标准:【服务】费为委托访寻职位年薪的25%~30%。签订合同时将根据【行业】特点、岗位难度等因素收取【服务】费的20%~   30%作为寻访委托金(将用于保证客户委托职位的真实招聘和防止以招聘为名窃取被推荐人的知识产权,同时也用于支付部分寻 访费用),剩余【服务】费在推荐人选上岗后付清。 对被录用的推荐人选【我们】将有六到十二个月的保证期,保证期内对于正常原因离职或被辞退的,将就此岗位迅速无偿提供备用人选。 
 

二、长期多职位猎头委托

1、适用企业:职位(或人数)需求较多的企业,比如集团企业的新筹建【公司】多职位高管寻访;发展势头良好,长期需要 补充人才的企业。
2、【服务】【分析】: 
      平均费用低于普通猎头【服务】,可以节省客户的人才引入成本 ;
      减少了三个月内离职仍需支付部分费用(成功推荐的定义为被客户正式录用三个月以上) ;
      由于相互的了解程度很深,推荐的准确率非常高 ;
      客户可获得长期的人才需求支持。
3、收费标准:根据客户委托职位和人数确定(5~10人)基础委托金(基础委托金可约定为退还和不退还),一般为3万-10万元(一次性支付)。 客户仅需支付相应年薪的20~25%。合作期满,基础委托金约定为可退还项目,扣除30%的固定费用和成功推荐人员的【服务】费外,剩余部分全部退还。 
 

三、定向猎头
1、适用企业:管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业,客户指定具体人选,由猎头顾问采用专业的手段,为客户猎取所需人选。(候选人是客户自己选定,无试用保证期)
2、【服务】【分析】: 
      避免熟人之间难以谈判待遇 ;
      避免客户与竞争企业直接进行摩擦 ;
      提高猎头的成功率。
3、收费标准:一般猎头委托金为5-10万元(外地的增加一倍或对发生费用实报实销,特殊项目另议)

 

四、背景调查

1、适用企业:没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
2、收费标准:费用为1~3万元,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
3、【服务】【分析】:确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部分事实;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。

 

 

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