榴莲视频成年版app下载

榴莲视频成年版app下载

点击数:  7    添加时间:  2011-3-4

      日前,Kelly Services 就中国关键人才能力作了最新调研,调查结果显示:92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响,沟通能力、解决问题与制定决策能力、创新思维成为最重要且高稀缺的前三项能力。众多企业选择提供有竞争力的薪酬、内部晋升、培训作为揽才的三种重要方式。

  关键人才能力短缺困扰九成企业

  2010年,中国人才市场面临着大规模关键人才能力短缺问题。92%的企业认为其核心竞争力受到关键人才能力短缺的负面影响,23%的企业认为受到了重大负面影响(见图表1)。

天天啪啪拍女上位

  生命科学与制药企业倍受影响

  从范围上看,受其影响最广的三个【行业】为生命科学与制药企业、零售企业和【工程】企业;从程度上看,受其影响程度最重的是生命科学与制药企业(36%)、运输企业(33%)和金融企业(32%)(见图表2)。而各企业的销售、生产制造、【工程】技术、市场、财务五大部门成为关键人才流失的“重灾区”。

  沟通能力“缺”字当头

  当问及何种能力最重要且最稀缺时,沟通能力成为关注点,位列第一。Kelly Services 上海区总经理舒宇凌女士指出:“沟通不畅仍是企业发展的最大障碍。这个答案看似简单但究其原因又很复杂,诸如管理层级、地域差距、部门间隔、专业分工,以及利益攸关方的诉求差异等使得内部对企业的战略、决策、流程、标准、职责等理解存在差异,这些差异往往会被忽视或漠视,从而会使企业的变革陷入困境。沟通变得更加复杂,所以沟通能力仍被排为企业最重视且最缺乏的能力。”

  同时,解决问题与制定决策能力、创新思维也进入最重要及最稀缺能力的前三名。而战略性思考、全球视野、企业家精神则是最重要且高稀缺的前三项能力(见图表3)。

  受访企业的CEO表示,他们很期望中高级人才能够承担更重要的战略角色,但面临经济回暖,企业当前更专注于业务扩张以实现2010年业务目标。由于人才储备不够,很多中高层人才不得不将大部分时间应对一线经理面对的问题。而由基层提升至经理的雇员,在沟通技巧、 解决问题与决策、创造性思维方面存在较大欠缺。从长远来看,企业对于中高层所需能力应更侧重于战略性思考、全球视野和企业家精神。

  绝对因素相对因素相互影响

  关键人才的能力为何短缺?Kelly Services 广州区总经理刘艳萍女士【分析】说:“这包含了绝对因素和相对因素。”

  她所指的原因包括:

  人才竞争加剧,致使关键人才流失率不断升高,企业的关键能力面临流失;

  全球及本土的竞争日益激烈,对于企业关键人才的核心能力提出了更高的要求;

  产业调整及新兴【行业】对于企业关键人才能力提出了更新的要求;

  在华企业的经济扩张造成人才稀释;

  更多的外企积极进入二级城市,当地关键人才面临能力提升的要求;

  年轻人才的高流动性,造成了其专业能力水平与企业职位要求存在较大差距;

  基层员工的能力薄弱,致使更多的管理层不得不将大量精力放在一线“救火”的工作;

  关键技能人才的老龄化。

  有竞争力的薪酬成揽才首选

  发现问题后,如何解决问题是关键。许多企业不约而同地选择了三种应对方式:提供有竞争力的薪酬福利、职业生涯规划、外部招聘(见图表4)。

  以“薪”换“心”保留人才

  调查显示,80%的企业正在通过提供更具竞争力的薪酬福利来吸引并保留人才。对于中高级管理人才及核心技术人才,企业更倾向在提高固定薪酬的同时,侧重保留奖金、中长期激励及弹性福利计划。

  职业生涯规划内容包括晋升和培训。有63%的企业正在通过提供内部晋升空间来吸引、保留关键人才,其作用显著,但需要薪资福利、培训及调整职责等整体支持。很多员工被提升后,由于支持不够(尤其是培训指导方面),会使员工的能力与职位要求存在较大差距,从而影响该员工及团队的满意度和绩效。

  58%的企业加大了培训力度,除了针对关键人才紧缺能力之外,对于中高级管理人员侧重其领导力的培训。部分受访企业认为,目前关键人才流动率大,新加入的人才能力与职位要求差距大,企业必须通过加大培训力度以提高雇员能力。

  【行业】揽才各有“杀手锏”

  【行业】的不同特点,也注定了各企业会采取不同的方式和力度应对能力短缺问题。生命科学与制药企业是“舍钱留人”的典型,该【行业】95%的受访者希望通过有吸引力的薪酬留才,这个比例远超过整体水平(80%);IT【行业】以85%的比例紧随其后。IT【行业】整体发展较早,关键人才较其他新兴【行业】较为充沛,但一些新兴子【行业】如网络游戏等对于关键人才的竞争非常激烈,因此,这些新兴【行业】希望通过提供富有吸引力的薪酬福利组合来吸引保留关键人才。

  选择加大培训力度的前三个【行业】为金融【服务】业(64%)、生命科学与制药(61%)、制造业(59%)。金融【服务】业在经历经济危机的低潮后,纷纷放开人员编制预算,但由于金融业相对其他【行业】【比较】年轻,市场中成熟的关键人才匮乏。为了满足业务扩张,很多跨国机构不得不从本土企业中吸纳专业人才,加大培训力度。

  目前,员工(尤其是年轻员工)对生活与工作平衡的注重程度远高于年长的员工,很多企业包含金融、医药在内的企业对于关键人才在提供“物质”方式之外,更多的提供“非物质”方式来吸引员工。

  “80后”人才渐受青睐

  对于专业技术及管理人才,22%的企业更倾向年轻的关键人才,17%的企业则选择了年长的人才。从规模上看,25%的大型企业(多于1000人)更青睐年轻的关键人才,中型企业(100至1000人)和小型企业(低于100人)的比例分别为20%、17%.80后雇员(尤其是28?30岁)逐步成为企业的中坚。

  与80后员工相比,其他两代员工(30?47岁,48?65岁)拥有成熟的管理及专业经验,以及较为丰厚的收入及稳定的职位,能够将企业目标与自己的目标相结合。但他们也面临着职业发展瓶颈,经济回暖后,这类人群(尤其是30?47岁的雇员)离职意愿不断攀升。

  调查同时显示,针对80后员工的特点,很多企业也调整了自身管理体系以期应对,例如:

  在整体薪酬范畴中做针对性的调整,如提高激励比重,推出宽带薪酬架构及弹性福利方案;

  提供清晰的职业生涯规划;

  提供挑战性的工作实践…… 

榴莲视频成年版app下载http://www.cpkdcp.com.cn/网站地图榴莲视频成年版app下载榴莲视频成年版app下载html

随机关键词

:榴莲视频成年版app下载,榴莲视频成年版app下载,榴莲视频成年版app下载免费夜间比较劲爆的直播平台,污到下面滴水的软件,换妻插入花心,日本免费视频天堂,丝瓜最新app官网下载,草草视频免费在线,我和老婆陌生人3q经历,香蕉直播app最新版,jpavsex,一级a看片在线观看2019,国产第一页精品国产,2019免费草莓视频,可爱小说全文阅读目录,玉米视频免费高清,朋友的妻子很紧好多水

最新更新内容随机展示


榴莲视频成年版app下载,榴莲视频成年版app下载,榴莲视频成年版app下载免费【香草成版人性视频app】中国绿色碳汇基金会推出系列举措助力碳补偿【荔枝视频破解版app下载】【“疫”线VR报道】方舱女中医:“关门大吉”最开心【樱桃视频首页在线观看】【潍柴汽车U70报价】最新潍柴汽车U70价格【中文字幕99香蕉在线】【长安欧尚科赛报价】最新长安欧尚科赛价格【荔枝影院在线播放】组图:梁咏琪粉嫩开唱裙摆飞扬 方媛杨千嬅薛凯琪等现场助阵【免费下载荔枝app污】【紧凑型两厢汽车大全】紧凑型两厢买什么车好紧凑型两厢汽车推荐【香蕉app宅男神器】吴辰君个人资料 吴辰君的个人生活【榴莲直播app下载】张梓琳晒女儿泳装照 网友:大长腿继承妈妈好基因【免费手机在线精品视频】吴秀波被雪豹演员表除名 圈内还有哪些明星跟他遭遇相似【香草视频app下载官方下载】【铃木报价】铃木4S店报价大全【富二代短视频app下载安装】【比亚迪S2报价】最新比亚迪S2价格【荡欲妻子玉珊全文阅读】五冠神迹!Nova险胜W.EDGM夺皇室战争秋季赛冠军-新浪电竞【风车动漫网】千万别大意 戴口罩剧烈运动真会引发猝死【欧美无砖专区一中文字目】视频:1.3T7座能不能行? 解答你对奔驰GLB的两大疑问【91蝌蚪人人手机视频】【比亚迪速锐报价】最新比亚迪速锐价格91phoen.com.cn|811963.com.cn